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Yolanda 王宣懿(曾用名:王译萱)

Yolanda 王宣懿(曾用名:王译萱)

2014年BBC全球100女性

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北京 朝阳

  • 组团
    9.3
    2998 /次

    组团课:激发语言无限的可能工作坊

    【注明: 此话题为组团线下工作坊,3天,人数3-10个人左右?!?/p>

    【上海工作坊】

    1.12号?《如何在沟通中制造影响力》

    内容:沟通的目标建立、一致性沟通、自我需求的建立这些才是你希望通过语言制造影响力的关键。而不会运用语言的制造影响力,你可能在放弃今天职场中最快的晋升渠道。

    1.13号 《TED公开演讲黄金法则》

    在公司、社交活动、论坛、会议中,每一个场景中我们都有机会表达自己。你对自己的语言设计过吗?你知道如何对应不同的场景去针对性的制造影响力吗?你知道这些场景中具体人群的需求吗?这些需求你考虑过吗?运用好公开场合的每一次说话的机会,可能是你在不断给自己职场路投资最重要、最有价值的潜能回报。

    【 ?杭州工作坊 ?】

    1月19号 《如何在沟通中制造影响力》

    内容:同上

    1月20号 《社交战略课》

    内容:没有社交战略,再多人脉也是空谈!你了解自己社交圈体量多大吗?你了解自己的社交路径吗?你了解如何拓展人脉吗?哪些人脉才是有效的?如何保持这些人脉资源的核心方法是?

    工作坊核心内容:

    无形中身体自信的改变:

    颁发证书:

    第7期工作坊:

    第6期工作坊:

    *第1期工作坊

    宣懿老师

    ICF教练(在读),超过15年演讲经历,系统性研究语言的潜能、语言中自我需求对表达的重要以及语言的感知、语言中的能量和情感因素对听众的影响。曾被IBM邀请为吴伯凡、IBM大中华区CMO 周忆、中国临床肿瘤学会秘书长、江泽飞、IBM董海军等人《This is AI》节目做一对一内容审核和指导。被网易邀请为太极大师做一对一演讲指导。

    被TEDx强生、TEDxCUC、一刻演讲、北京语言大学、北京外国语大学、中国传媒大学、强生集团、英孚教育集团、西亚斯大学第10届国际女性领导力论坛、微距教育论坛邀请担任主讲嘉宾。

    和美国著名的家庭治疗大师Satir的台湾学生Jerry C Lai博士学习萨提亚家庭理疗模式。以及体验学习印度葛印卡大师的十天内观禅修Vipassana Meditation。德国能量大师苏蓓提老师学习家族排列系统方法。

    研究学习美国激励大师Anthony Robins 《Unlimited Power》、《沟通的艺术》、《非暴力沟通》、参与学习斯坦福大学Arm Strong教授设计人生工作坊、斯坦福大学公开演讲培训、斯坦福大学人际动力课程、俄亥俄州立大学Tanya 社交影响力工作坊、美国硅谷英雄学院Joe教授的社交工作坊。

    课程亮点:

    融入斯坦福大学沟通课程、设计人生工作坊课程。斯坦福大学公开演讲理论、TED法则、宣懿老师研发的公开演讲黄金法则、音乐冥想和Nia舞蹈课程。

    课程理论背景:

    1. 每一种沟通都建立在自我的需求、自我认知、行为习惯、认知习惯、底层情绪之上,而大多数时候我们不清晰自己的底层目标、情绪来源,只是为了表达而表达,所以造成很多无效的沟通,以及在沟通中产生了很多不可调和的矛盾。

    2. 沟通中的很多误解的产生,来自我们对对方的猜想,而不是直面和对方交流的问题,所以会加大沟通中的障碍。

    3. 身体语言占比93%, 语言表达7%。我们对一个人的认识除了语言表达,最重要的还有身体语言。如何通过认识自己的身体认识自己、如何配合身体语言去真正的表达自己。

    适合人群:

    1)语言表达欠缺、词不达意、茶壶煮饺子、废话连篇、缺乏逻辑、说话没有重点。

    2)不善于社交、不知道如何社交、维持关系、拓展新的人际关系、不敢谈判(本次课程不包含社交的内容和谈判的内容)

    3)不知道如何利用公开演讲帮助自己争取更多的机会?

    4) 面试时候不知道如何表达自己?

    5)缺乏讲故事的能力?

    6)和人交流的时候不太自信?

    7) 根本谈不上享受一段对话

    补充说明:课程报名后,报名者需要提供你希望改变的问题、你的简历、以及我们会发送你一个人格测试。必要情况,我们会安排面试,充分了解你所面临的问题。

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    约3小时 87人约过
  • 9.1
    980 /次

    现在才做职业规划还来得及吗?

    在指导了近300个一对一面试案例分析后,发现很多人在进入职场的时候并没有任何的职业规划,也不知道自己喜欢什么、擅长什么。

    所以简历上的工作的时间虽然看着有5-7年的工作经验,但是是2年行政、1年市场、2年销售这样的零碎经验没有完整的工作经验,以至于工作的年限越长上升空间越窄,甚至面临死耗在一个地方不敢再转型的担忧。

    这些问题很多都是因为在开始工作的时候没有做好周全的考虑导致整个职业生涯没有任何规划。为何不早点开始做规划职业?

    课程内容:

    • 如何从大学期间就开始规划自己未来的职业生涯?
    • 如何找到适合于自己的职业?
    • 当你不知道自己喜欢什么,擅长什么的时候,怎么办?
    • 如果工作了1-2年,发现这份工作实在不是自己想要的,怎么办?
    • 如果工作了1-2年,想跳槽,发现自己想去的行业自己没有任何经验,可以跳吗?如何准备?

    适合人群:

    • 在校学生
    • 即将毕业找工作的毕业生
    • 入职1-2年的职场新人
    • 职场中高层转型

    这门课程效果如何?往期学员评价:

    刚回国一年的职场新人,不知道选择大公司还是对自己有发展的平台。最后拿到了理想的offer-

    一个三本大学的毕业生,非常不自信。自己完全没想到最终拿到了一个大公司的offer!

    一个刚毕业回国的海归,最后被某大使馆录取。

    一个在校大学生,最后拿到5个offer!

    一个在校大学生面临找工作,最终被自己意想不到的公司录取

    一个在北京实习的香港学生,一年后写给我的来信。

    ?

    全球最大的致力于青少年职业、创业和理财教育的非营利教育机构Junior Achievement大学面试官、领英中国自媒体专栏作家、斯坦福大学点燃项目奖学金获得者、世界未来女性学院导师。

    职业规划,越早开始越好。

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    约1小时 103人约过
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    9.0
    799 /次

    远程:你需要的根本不是面试技巧

    【在行提示:此话题为远程话题,学员将通过在行的语音功能完成和行家的约谈】

    我想和各位求职者说:

    面试短短的几分钟,其实是你职业生涯甚至是你人生缩影的展示,所以根本不是“技巧”能解决的。我见过很多经验丰富的职场人,但是在面试的时候却不知道如何展示自己,因为他们从未梳理过过去的职业经历、虽然知道要准备面试,但是根本不知道如何准备。

    面试指导,不仅帮你梳理你过去的履历以及未来的职业计划,也会帮你分析你和求职的职位之间的匹配度。有职业道路过去的“坑”的分析,也有职业生涯长期的规划,也有短期针对一场面试的应对策略分析,如何在短时间内“打造”自己成为匹配度高的竞争者、如何在一场面试准备中扬长避短、弯道超车?

    这些分析会帮你做好长期短期计划,全面应对职场问题。

    700天,300个一对一案例分析

    我的课程曾帮助:

    一个某金融背景的高管拿到某资本VP一职位。

    一位曾在美国知名互联网公司任职6年产品经理,面试成功清华博士。

    一位有10年工作经验的高级工程师拿到了跨国公司的offer,当时他要和远在英国总部和印度的大boss面试,希望在短时间内用流利的英文面试。

    一位用12年工作经验的高级产品经理(一直在中小型企业),拿到了互联网行业三大巨头之一的offer。

    一位投身金融行业6年多的海归硕士解决了有一个月工作跳槽经历,最终拿到了一家跨国公司在中国总部的职位。

    一位留学美国的音乐老师拿到了国内顶级国际学校的高级教师职位。

    一位几度跨行重返职场的女博士,拿到了自己期望值很高的职位。

    一位中途辍学、没有大学文凭的小青年,最后被果壳网录用。

    一位8年只做过一分工作的职业经理人跨行,最后拿到offer。

    一位工作了3年,每一个工作只有3-6个月的职场青年成功应聘产品产品经理一职。

    一位拥有7年海外工作经验的高级产品经理,拿到一个知名创业公司的offer。

    2位二次创业的CEO,理清第二次创业的产品思路。

    BAT之一的高级产品经理转型跳槽拿到一家视频类网站的offer。?

    (成功案例太多了,写不下)

    曾经我被面试的经验:

    成绩平平却在2010年在瑞士的Career Fair上和会四五国语言的欧洲学生竞争工作岗位,最后同时被竞争激烈的香格里拉集团的经理人培养计划和美国希尔顿集团全球Global Leadership培养计划(仅招6人)录取。

    从来没有当过好学生,作为是班上唯一一个法语0起点的学生,和法国的一家酒店总经理经过几轮全法语面试,成为同届毕业生里第一个在法语区找到实习的中国留学生。2012年回到北京,下飞机时已经拿到香格里拉亚太区的HRD的面试Offer。

    当年拒绝香格里拉集团的Offer后面试我的亚太区CEO对我说:“如果有一天你回到亚洲,请你联系我们!”。那时候我同时已经拿到了美国四季集团,法国雅高集团,美国凯悦集团,瑜舍酒店等6家国际精品酒店Offer。2015年我决定换一个新的行业,准备从头开始。离开熟知的行业,没有经验,在投了4份简历后,4家公司全部给了不错的Offer,其中一家是知名的互联网巨头公司去哪儿网,一家是创业公司里食品类,老板是一个早期放弃高薪回国创业的网红,一家是定制旅行类里比较好的两家,另外一家是外资互联网公司。

    2017年再次转型,拿到人工智能领域内4家知名企业的合伙人、CMO Offer。

    2008年申请北京奥运会,经过8轮面试,在一万人中脱颖而出,成为99个之一代表陕西省的赛会志愿者。(我是唯一经过8轮面试的人,其他人4轮面试)

    我当面试官的经验-

    在过去4年半中,在公司面试和智囊团招新的工作中面试了超过300个新人和志愿者(包括视频/电话面试),筛查了997份简历。

    5%的人在筛选简历的时候,就已经知道这些人是要雇用的。

    30%的人是简历写的不错,但是面试后,觉得不合适。

    60%的人是看简历觉得不OK,面试也不OK。

    5%的候选人,就是一开始看看简历觉得不太合适,但是后面面试中的表现决定录用这个人。

    • 所以这些数字和现象背后的原因是什么?
    • 为什么有的人总是可以通过面试?
    • 而有些人明明很优秀却没有被录用?
    • 面试中最不该问的问题有哪些?
    • 面试穿什么最合适?
    • 面试前要准备什么?
    • 准备到什么程度才算好?
    • 如何谈薪资?
    • 如果面试官让你反问问题,什么样的问题问了最合适?

    这些问题,你可以在我的课程里得到一一解答。

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    约1小时 111人约过
  • 9.3
    1298 /次

    你们公司的微信号,为何死活不涨粉?

    你们公司的微信号

    • 是不是一个实习生在运营?
    • 是不是点击率只有几十,最多的时候超不过一千?
    • 是不是死活就是不涨粉?
    • 是不是没有任何互动性?

    你们公司很可能

    • 连定位都不是很清楚
    • 定位不清楚的意思就是你连你们是干什么的都不太清楚
    • 定位不清楚就是你们这个产品到底在市场中处于一个什么位置,你也不知道
    • 定位不清楚,用户人群是谁你也不知道
    • 人群都不清楚,你想发内容给谁?孩子还是老人?白领还是全职妈妈?
    • 人群都不清楚,发的内容自然是乱的,没有任何规划,因为你们产品都不清楚啊,为啥?因为你们定位不清楚啊。

    所以....这其实不是一个关于公众号如何增粉的课程,这是一个关于你们公司定位、产品构架、用户人群分析、找清楚推广渠道的课程。

    还有

    • 一个公司的微信号,不仅仅是一个发送工具,它是最大,最有效,而且免费的传播平台
    • 好的微信号,为何有一个团队在运营?
    • 你以为涨粉是那么容易的吗?需要的是干货+内容,而不是你转载的、东拼西凑的信息
    • 互动、有粘性才会有转换率,如何互动?
    • 微信号,是展现形式但是它展现了一个公司的全部。创始背景、产品特征、企业文化、品牌理念等等。

    ?

    附加信息:

    2013年-2015年我利用业余时间开办了智囊团的微信公众平台,2年的时间积累了7万个订阅者。用户的粘性极高,2014年获得由第一届中国社群领袖峰会颁发的“年度活跃社群奖”。2015年的有可查数据显示我们的影响力超过了84.6%的公众号,同时2015年推送了203万+的原创文章。
    2015年3月,我在去哪儿网工作,短暂的管理过微信号,凭借之前的经验,在3个月之内从2万增长到了44000!
    后来我在一个教育公司工作,公司的号当时只有2000多死粉,没有任何的互动性,粘性。阅读量只有几十个。6个月内,这个号做到了近1万人,阅读量在1200左右。达到了平台人数的20%的阅读比例。

    自己运营了3个号,总订阅人超过10万!

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    约1小时 33人约过
  • 9.2
    1010 /次

    真正好的演讲靠的不是口才

    我必须说:

    今天的职场,语言能力是最有力的第二张名片!

    第一张是你的外形,(包括你的穿着、长相、气场、谈吐、气质等等外在表现出来的一切给人的第一印象)

    但是很多人,却在工作中等重要场合说话时:

    • 没有重点、没有逻辑?
    • 哆嗦 、滔滔不绝
    • 从前世今生开始说,说到大家睡着、看手机
    • 绕弯子
    • 说了半天,别人还是不明白你要说什么。

    不管是你是给投资人短时间内介绍项目、还是给客户介绍项目、还是给下属分配工作、还是给员工做年会分享、还是被邀请去参加一个活动发言、还是面试介绍自己、还是工作汇报总结、还是采访要人等等,如果你不能把话说清楚,你很难抓住机会!

    所以,在1分钟之内把话对投资人、重要汇报对象说清楚还让对方感兴趣,在3分钟內通过面试自我介绍让对方快速认可你,在5-7分钟公开演讲吸引观众、客户、用户,这些都是对我们语言能力极大的考验?

    不然,其实是对我们是否有逻辑思维、是否了解听众需求、针对他们的需求有没有针对性干货内容,以及最终以一个听众舒服的方式deliver给他们的重大考验。

    这是说话的第一层面。

    第二层面,说话是一个语言表达,是我们所有行为中的一个。而我们的行为受我们的价值观影响,所以很多影响我们说话的因素根本不是我们不具备说话的能力,而是影响我们价值观的因素。

    所以,你在这节课中除了“术”的层面,还有很多自我认知层面的分析。

    15年演讲经历,曾被一刻演讲、北京语言大学、北京外国语大学、中国传媒大学、强生集团、英孚教育集团、西亚斯大学第10届国际女性领导力论坛、微距教育论坛邀请担任主讲嘉宾。

    案例分析

    案例1: 记得在美国工作的时候,经常被老板骂出来:“ 你只有50秒,请告诉我你有什么事情,如果时间到了,你还没有说完,或者我不明白你在说什么,请立刻出去,不要再继续浪费我的时间。!”

    在公司大佬面前介绍工作的时候,往往代表了你以后在老板心目中的形象和地位,以及你可以升职加薪的机会高不高,这个时候你如何表现才能让别人看到你的努力+潜力?

    案例 2: 在创业大会上,小组pitch,每一个组只有1分钟时间介绍自己然后让别人给你投票,这个时候,太考验自己的逻辑+语言能力了,这种情况下,我们要说什么最能吸引投资人和观众?


    案例 3: 每次见到一个名人+嘉宾,想要和对方换名片的时候介绍自己,但是对方周围往往围着无数个人,你只有几秒中时间介绍自己,让对方对你感兴趣,你要说什么?


    案例4: 有机会受到邀约,做一个演讲,或者上台说几分钟话,这个时候是你展现自己的最好的时候,如何让别人在几十秒内被你吸引,而不是在你说话的时候都拿出了手机?

    这些表面上存在的“表达”问题其实是和你的职场经历、入职经验有关,但是最最重要的是和你的性格、人生经历、家庭背景、价值观有关。

    所以任何表面上的问题都是我们整个背景的一个缩影,不是表面上的“问题”那么简单!

    所以我能帮你看到这些问题的背后,让你观察到自己的性格养成因素,这些问题背后的问题,你可以收获的不仅仅是[学会表达]那么简单。

    ?

    适合人群:

    任何想要提高自己语言能力的人

    你需要做的准备:

    带着明确的目的而来,也就是说你需要解决的主要问题是什么?一场面试理清思路?还是一个演讲的准备?还是做一个商业计划的演示?我需要你提供给我非常详细的信息,我会针对你提供的课题,备案!


    如果你面临的问题不是上面的这些问题,可能就是简单的话说不清楚,希望提高这方面的语言表达能力。你也需要给我一个具体的课题,比如是关于工作汇报吗?那就请您准备一个关于工作汇报的模拟场合的内容,我会通过模拟再现帮助你具体的指出问题。

    请不要泛泛而谈大概的说一下你的问题,这样的情况会导致我也只能泛泛而谈,最后你觉得没有什么太多收获。这类的学员我不建议您下单。

    如果您确实没有具体的课题,我会给你一个话题让你去准备一段演讲或者一段话,然后针对性的指导。

    一段自我介绍 ?3分钟
    关于你童年印象最深刻的一件事情 3-5 分钟
    介绍一个和您工作有关的项目 3分钟
    给我描述一个人 ?3分钟
    (任选一个)

    ?

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    约1小时 136人约过
  • 9.3
    799 /次

    你需要的根本不是面试技巧

    我想和各位求职者说:

    面试短短的几分钟,其实是你职业生涯甚至是你人生缩影的展示,所以根本不是“技巧”能解决的。我见过很多经验丰富的职场人,但是在面试的时候却不知道如何展示自己,因为他们从未梳理过过去的职业经历、虽然知道要准备面试,但是根本不知道如何准备。

    面试指导,不仅帮你梳理你过去的履历以及未来的职业计划,也会帮你分析你和求职的职位之间的匹配度。有职业道路过去的“坑”的分析,也有职业生涯长期的规划,也有短期针对一场面试的应对策略分析,如何在短时间内“打造”自己成为匹配度高的竞争者、如何在一场面试准备中扬长避短、弯道超车?

    这些分析会帮你做好长期短期计划,全面应对职场问题。

    700天,300个一对一案例分析

    我的课程曾帮助:

    一个某金融背景的高管拿到某资本VP一职位。

    一位曾在美国知名互联网公司任职6年产品经理,面试成功清华博士。

    一位有10年工作经验的高级工程师拿到了跨国公司的offer,当时他要和远在英国总部和印度的大boss面试,希望在短时间内用流利的英文面试。

    一位用12年工作经验的高级产品经理(一直在中小型企业),拿到了互联网行业三大巨头之一的offer。

    一位投身金融行业6年多的海归硕士解决了有一个月工作跳槽经历,最终拿到了一家跨国公司在中国总部的职位。

    一位留学美国的音乐老师拿到了国内顶级国际学校的高级教师职位。

    一位几度跨行重返职场的女博士,拿到了自己期望值很高的职位。

    一位中途辍学、没有大学文凭的小青年,最后被果壳网录用。

    一位8年只做过一分工作的职业经理人跨行,最后拿到offer。

    一位工作了3年,每一个工作只有3-6个月的职场青年成功应聘产品产品经理一职。

    一位拥有7年海外工作经验的高级产品经理,拿到一个知名创业公司的offer。

    2位二次创业的CEO,理清第二次创业的产品思路。

    BAT之一的高级产品经理转型跳槽拿到一家视频类网站的offer。?

    (成功案例太多了,写不下)

    曾经我被面试的经验:

    成绩平平却在2010年在瑞士的Career Fair上和会四五国语言的欧洲学生竞争工作岗位,最后同时被竞争激烈的香格里拉集团的经理人培养计划和美国希尔顿集团全球Global Leadership培养计划(仅招6人)录取。

    从来没有当过好学生,作为是班上唯一一个法语0起点的学生,和法国的一家酒店总经理经过几轮全法语面试,成为同届毕业生里第一个在法语区找到实习的中国留学生。2012年回到北京,下飞机时已经拿到香格里拉亚太区的HRD的面试Offer。

    当年拒绝香格里拉集团的Offer后面试我的亚太区CEO对我说:“如果有一天你回到亚洲,请你联系我们!”。那时候我同时已经拿到了美国四季集团,法国雅高集团,美国凯悦集团,瑜舍酒店等6家国际精品酒店Offer。2015年我决定换一个新的行业,准备从头开始。离开熟知的行业,没有经验,在投了4份简历后,4家公司全部给了不错的Offer,其中一家是知名的互联网巨头公司去哪儿网,一家是创业公司里食品类,老板是一个早期放弃高薪回国创业的网红,一家是定制旅行类里比较好的两家,另外一家是外资互联网公司。

    2017年再次转型,拿到人工智能领域内4家知名企业的合伙人、CMO Offer。

    2008年申请北京奥运会,经过8轮面试,在一万人中脱颖而出,成为99个之一代表陕西省的赛会志愿者。(我是唯一经过8轮面试的人,其他人4轮面试)

    我当面试官的经验-

    在过去4年半中,在公司面试和智囊团招新的工作中面试了超过300个新人和志愿者(包括视频/电话面试),筛查了997份简历。

    5%的人在筛选简历的时候,就已经知道这些人是要雇用的。

    30%的人是简历写的不错,但是面试后,觉得不合适。

    60%的人是看简历觉得不OK,面试也不OK。

    5%的候选人,就是一开始看看简历觉得不太合适,但是后面面试中的表现决定录用这个人。

    • 所以这些数字和现象背后的原因是什么?
    • 为什么有的人总是可以通过面试?
    • 而有些人明明很优秀却没有被录用?
    • 面试中最不该问的问题有哪些?
    • 面试穿什么最合适?
    • 面试前要准备什么?
    • 准备到什么程度才算好?
    • 如何谈薪资?
    • 如果面试官让你反问问题,什么样的问题问了最合适?

    这些问题,你可以在我的课程里得到一一解答。

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    约1小时 132人约过

关于行家

ICF国际教练(在读),斯坦福大学商学院校友,智囊团女性成长学院ThinkTank Women Academy创始人。

2015年度WOW杰出女性大奖,2014年BBC年度全球100女性,热爱公益事业2009年赴斯里兰卡参加全球红十字会的艾滋病项目。

同时担任壹基金首席自媒体公益大使、领英自媒体专栏作家、世界未来女性学院导师、全球最大的致力于青少年职业、创业和理财教育的非营利教育机构Junior Achievement的面试官。

熟练英语、法语、德语、西班牙语4门外语。

2012-2015年,先后被TEDxJNJ, TEDxCUC, 台湾时代基金资助的Young Entrepreneurs of Future项目、中国传媒大学、北京外国语大学、一刻演讲、英孚国际教育论坛以及MD国际青少年教育论坛邀请担任演讲嘉宾,并被联合国妇女署邀请参加讨论了“女性职场多样性的发展”。2017-2018年受邀请参加哈佛大学肯尼迪学院女性事务学院主办的数字时代的女性力量圆桌讨论。

组织和演出了中国第一个女性话剧,先后接受了纽约时报、英国国家电视台BBC、CCTV9、That'sBeijing、TimeOut、加拿大CBS、环球时报、人物杂志、中国国际广播电台、北京外语广播电台、瑞士国家电台、意大利RAI电台、意大利时尚杂志、以色列著名纪录片导演Shoch、西班牙纪录片导演采访和拍摄。并被TIMEOUT选为十个给北京留下标记的人之一。

斯坦福大学商学院2017级校友。曾在排名全球前三的国际酒店管理大学Cesar Ritz College 毕业,后在英国Manchester Metropolitan University 辅修第二硕士学位。

毕业后被美国希尔顿集团全球人才计划招聘为希尔顿集团美国迈阿密地区区域经理。2012年加入法国雅高集团总部负责亚洲地区区域业务。也曾任职于美国GEG教育集团负责中国区战略,后于2015年加入去哪儿网负责海外战略。

2013年兼职成立职业女性社群 Women ThinkTank,? 积累了17万个订阅者,该社群2014年获得由第一届中国社群领袖峰会颁发的“年度活跃社群奖”。

2015年的可查阅数据显示推送的文章收到203万+的阅读量,传播力度超越了84.6%的公众号。2015年基于社群孵化智囊团女性成长学院ThinkTank Women Academy,深入调研和收集世界500强企业的员工职业咨询1170个个案案例。

结合自己15年公开演讲经历和后期担任TED嘉宾教练、CEO 教练的经历研发了公开演讲黄金法则WWWH,解读公共演讲里的“非套路”规则。以及融合印度葛印卡老师的内观哲学和哈佛大学教授Amy Cuddy身体语言对思想的影响,和全面解析如何从发现自我的感受开始、以和观众建立情感建设为基础、以对话的形式,讲好一个故事。

并且自主研发了激发语言潜能的系列课程、包括《女性商业谈判的优势》、《真正好的演讲靠的不是口才》、《拓展人脉需要的是战略部署》、《社交前3分钟,该说什么怎么说》、《知道我要什么,才是沟通的第一步》、《设计职业你的职业版图》《了解你的情绪的来源》

? ? ? ? ?(TimeOut 2014年十个标记北京的人)

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

2015年Time Out 采访

? ? ? ? ? ?

2018年代表中国女性创业在斯坦福大学发言

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2013年和美国国务院妇女大使Catherine Russell?

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2014年BBC 全球100女性

? ? ?2014年接受意大利国际电视台RAI纪录片采访

? ? ? ? ? ? ? ? 2014年接受澳洲国家电视台SBS采访

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2015年采访

? ? ? ? ? ? ? ? ?2015年CCTV9纪录片拍摄片段

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?2015年一刻演讲

? ? ? ? ? ? ? ? ? 2015年BBC新闻现场连线采访

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2015年WOW杰出女性大奖

2014年BBC全球100女性

只需付几百元,就可以与行家

一对一线下面谈

为您答疑解惑、出谋划策。不满意还能“无忧退款”。

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学员点评

  • Aprilinspring
    Aprilinspring
    如果你在因为咨询费用而犹豫要不要约谈的话,我可以非常负责地告诉你:相对与王老师为你提供的价值,她收的这点钱可以算是在做公益事业。
    参与话题:远程:你需要的根本不是面试技巧
    2016-11-15
  • Marvin_Liu
    Marvin_Liu
    我是一名即将工作的应届生 。世间所有的相遇都是久别重逢,非常感谢这次相聚的缘分。以下说三点我亲历的感受:第一 ,王老师在见面前对我简历及面试岗位充分的了解与准备,这是我在在行上约见老师中最认真负责的老师。第二 ,简单的自我介绍后,就言简意赅的对我目前所存在的问题进行具体的分析,第三 , 王老师非常严格 直接的帮我提出解决方法。最后还有一点,王老师用了两倍的时间来和我交流沟通。相对于上面这些收获而言,更重要令我意想不到的是王老师对我人生态度与为人处事的方式颠覆性的启发。谢谢你!希望以后还能有缘份和您约见。
    参与话题:现在才做职业规划还来得及吗?
    2016-10-27
  • 花式秀肌肉
    花式秀肌肉
    从最一开始的想来尝试学习下到跟着老师屁股后面参加了好多次课的我来说,收获真的很大,其间也见证过一些伙伴从刚开始的迷茫,不知道自己内心想要什么到通过老师课上一步步的引导认知自我,发现自我后的人的心态的改变,整个过程就像人被老师给开了光一样。有高兴,有眼泪,有激动;还有通过了解自己是谁,对自我身份的认同,到找到了自己的位置。最初做着自己本以为喜欢并适合的工作,每天忙忙碌碌,看似很努力其实内心很焦虑很浮躁。完全不知道自己想要达到什么样的结果,有时候完全是为了学而去学,为了能不被这个浮躁的社会所淘汰而去学。这样做所带来后果其实是吃力不讨好的。浪费了你很多时间,也没有达到你预期的目标。最可怕的是自己还没有意识到。当你知道这个社会需要你具备什么能力就去学什么的时候其实并不是最重要的。浮躁的社会一直在促使我们去关注别人。而不是时刻关注自己的内心需求。这也是老师课上反复强调的,人生这么短暂。不如把自己当成项目去【用心】的迭代更新。这样你才能成长更快路走的更远。年底了新的一年没几天到头了。你如果还在为未来的职场和人生道路迷茫不知方向的时候,我觉得你很有必要通过三天的课程让老师为你 开光 做出一个改变了。
    参与话题:组团课:激发语言无限的可能工作坊
    2018-12-13
  • 花式秀肌肉
    花式秀肌肉
    在行上约过很多行家,这位可能是我印象最深的,她有才,有貌,有气场还有种江湖大姐大的感觉,有点像是我去找她汇报工作的。果不其然在帮我分析解决我的困惑的过程中,回答也是干净利索,直指问题核心,能用二个字回答的,决不会用三个字。而且还能说到重点上,我好佩服,那天咨询结束时我真想贱嘻嘻的露出八颗大牙问下老师你们机构还需要人吗,看看我能在你们机构中干些我力所能及的事吗,像拖拖地,修修灯泡,修马桶,端茶倒水我都善长的。只要能跟着你混。哎 ,我真不是拍她马屁,谁约谁知道。不服气你也可以去试试。
    参与话题:现在才做职业规划还来得及吗?
    2018-11-19
    行家回复:哈哈哈哈 太逗了
  • 花式秀肌肉
    花式秀肌肉
    非常值得你卖肾都要来学习的团课.我很幸运能在这个人生阶段认识到Yolanda,在这之前我一直是一个不自信,不善言辞,没有方向更不知道自己内心真正想要什么的人。也意识到如果不改变这些确点,它一定会影响自己未来的发展,就感到深深的不安,因为想要改变所以报着试试看的心理学学看,记得第一次课让我们互相了解介绍像我这种平时就很少把自己内心世界的感受讲给别人听的,更别提真情流露了。这次不知怎的,一下子把自己憋了很久的内心想说的话都释放出来。这个过程中突然发现了另一个自己,心一下子打开了许多。好神奇我也试着从她们每个人讲到的故事经历去反观自己,意识到自己的视野太窄,接触的圈子有限,也认识到我总是以自己的所见所闻所想为井在去观天。这能有多大出息。前面一系列的发掘自我认识自我内心需求,让我也渐渐意识到,你只有注重内心非常想要想做的事,为此你愿意为得到它付出什么样的努力的过程和结果。一定是这样一个过程。只有这样你才能把你想要做的事做的更久,这才是正确的方法。这之前我都是在做我能做,我应该做或者为了钱去做的事。完全不是发自内心想要去做的事。非常重要。差点在错误的道路上越走越远。一上午就收获这么多,你还等啥。
    参与话题:组团课:激发语言无限的可能工作坊
    2018-11-19
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